Manfaat Pengembangan Karir Bagi Karyawan dan Contoh Programnya

pengembangan karir

Pengembangan karir adalah salah satu cara untuk mendukung karyawannya dalam mencapai tujuan yang diharapkan perusahaan. Melalui program career development, maka keterlibatan karyawan dalam pekerjaan semakin meningkat sehingga menjadikannya lebih produktif.

Jika perusahaan tidak menjalankan proses pengembangan karir, maka bisa merugikan perusahaan itu sendiri karena performa karyawan bisa menurun.

Apa itu pengembangan karir? 

Pengembangan karir merupakan upaya untuk meningkatkan kemampuan pribadi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan agar rencana karir seorang karyawan bisa meningkat sesuai jalur atau jenjang organisasi.

Beberapa ahli mengungkapkan pendapatnya mengenai pengertian career development.

  • Hani Handoko menyatakan bahwa career development adalah peningkatan-peningkatan pribadi untuk mencapai suatu rencana karir yang dilakukan oleh seseorang.
  • Veithzal Riva’I berpendapat bahwa bahwa pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja seseorang sebagai bentuk perencanaan karir.
  • Andrew J. Dusbin mengemukakan bahwa career development adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai merencanakan karir masa depan di perusahaan agar dapat mengembangkan diri secara maksimal.
  • Marwansyah mengungkapkan bahwa career development adalah kegiatan-kegiatan pengembangan diri untuk mewujudkan rencana karir pribadinya.
  • Dalam pelaksanaannya, career development dilakukan dengan perencanaan dan strategi khusus agar memenuhi harapan dan target yang diinginkan perusahaan dan karyawan. Maka dari itu, pengembangan karir dilakukan melalui Program Pengembangan Karir atau Career Development Program (CDP).  

    Dalam pelaksanaannya, ada tiga pihak yang berperan, yaitu karyawan, manajer, dan perusahaan yang berperan menjadi penggerak dengan memberikan program pelatihan dan pilihan jenjang karir.

    Langkah menyusun program pengembangan karir

    Untuk membuat program career development, ada tiga fase yang harus dilalui oleh perusahaan sebelum menentukan program apa yang sesuai untuk diterapkan, diantaranya. 

    1. Fase perencanaan 

    Upaya penyelarasan rancangan karier karyawan dan perusahaan dilakukan di fase ini untuk mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan karyawan dalam melaksanakan tugas.

    2. Fase pengarahan

    Fase pengarahan mempunyai tujuan agar karyawan mampu mewujudkan perencanaan karier menjadi nyata melalui konseling atau pendekatan menggunakan pelayanan informasi.

    3. Fase pengembangan

    Fase ini adalah cara karyawan mewujudkan kreativitas dan inisiatifnya untuk menduduki posisi pada masa mendatang dengan mengikuti pendampingan, pelatihan, rotasi jabatan, dan program beasiswa.

    Contoh program pengembangan karir

    Masing-masing perusahaan bisa menentukan sendiri program career development yang disesuaikan dengan kondisi sumber daya manusia, kesehatan finansial, kemampuan organisasi, dan tujuan perusahaan. Berikut terdapat lima contoh atau metode program career development.

    1. On the job training

    On the job training adalah program pelatihan di lokasi pekerjaan yang sebenarnya. Proses belajar dilakukan melalui metode imitasi sebagai salah satu cara perusahaan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, perilaku, keterampilan, dan pengetahuan karyawannya sesuai dengan kebutuhan.

    2. Career development melalui off the job training

    Jika on the job training dilakukan di tempat kerja sebenarnya, maka off the job training dilakukan di luar lokasi kerja seperti lecture, conferences, studi kasus, role play, dan simulasi.

    3. Mutasi dan rotasi

    Mutasi dalam lingkup pekerjaan adalah perubahan posisi, jabatan atau tempat bekerja seorang karyawan yang dilakukan perusahaan baik secara horizontal maupun vertikal.

    Program mutasi ini prinsipnya adalah memindahkan karyawan ke posisi yang lebih tepat sehingga produktivitas kerja bisa meningkat dan karyawan bisa belajar dari posisi yang baru.

    4. Coaching

    Program coaching akan mengajarkan, membimbing, memberikan instruksi kepada karyawan agar memperoleh keterampilan baru dalam melakukan suatu pekerjaan.

    Coaching merupakan bantuan yang diberikan perusahaan ketika karyawan menghadapi masalah keterbatasan pemahaman terhadap tugasnya.

    5. Promosi

    Promosi adalah salah satu program career development agar karyawan bisa mendapat jabatan yang lebih tinggi diikuti oleh tugas dan tanggung jawab yang lebih tinggi pula.

    Tenang saja, hal tersebut akan sebanding dengan gaji dan fasilitas yang didapat. Pelaksanaan promosi jabatan tidak sembarangan dilakukan karena harus memperhatikan syarat-syarat seperti pengalaman, tingkat pendidikan, kejujuran, dan loyalitas.

    Strategi pengembangan karir bagi karyawan

    Career development ternyata bisa juga dilakukan secara mandiri. Pengembangan karir mandiri adalah cara efektif untuk mempercepat naiknya jenjang karir.

    Ada tiga strategi yang bisa diinisiasi karyawan untuk mengembangkan karir:

    1. Menjadi proaktif

    Bertindaklah lebih proaktif san strategis untuk menguasai keterampilan-keterampilan yang dapat kamu tunjukan agar dapat promosi jabatan.

    Bentangkan jejaring kerja lebih lebar lagi dengan menemukan seorang mentor yang dapat mendampingi kamu mengembangkan diri. Selain itu, carilah mentor yang bisa memberikan pemahaman lebih baik mengenai budaya perusahaan.

    2. Ikuti berbagai macam career development program

    Salah satu cara agar menjadi lebih unggul dalam kompetisi di perusahaan adalah mengikuti berbagai macam program pendidikan dan pelatihan seperti lewat webinar, lokakarya, atau kursus online.

    Kamu juga bisa kok menambah gelar akademik dengan melanjutkan pendidikan agar perusahaan semakin mempertimbangkan kamu mendapatkan promosi sejalan dengan kemampuan kerja yang meningkat. Kuliah sambil kerja merupakan salah satu memperbaiki kualitas karir, lho.

    Oh iya, pilih juga kamu mau kulia di dalam negeri atau kuliah di luar negeri. Kalau pilih di luar negeri, coba cari cara ampuh kuliah gratis di luar negeri.

    3. Mintalah umpan balik

    Untuk melakukan perbaikan, sebagai seorang karyawan, cobalah pastikan kekuatan dan kelemahan kamu dalam bekerja dengan meminta umpan balik dari orang lain.

    Manfaat pengembangan karir

    Program career development memberikan manfaat bagi beberapa pihak seperti perusahaan dan karyawan secara personal.

    Manfaat pengembangan karir bagi perusahaan

    Sebagai pihak yang menjalankan program career development, perusahaan akan mendapatkan benefit, seperti:

  • Meningkatkan kemampuan perusahaan untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas
  • Menjamin ketersediaan tenaga profesional yang dibutuhkan
  • Meningkatkan motivasi karyawan
  • Menjaga proses kaderisasi agar berjalan dengan baik
  • Partisipasi karyawan meningkat
  • Membantu dalam keputusan karir
  • Manfaat pengembangan karir bagi karyawan

    Sebagai pihak yang menjadi target dan subyek dari program pengembangan karir sebuah perusahaan. Ada beberapa manfaat yang akan didapatkan oleh karyawan.

  • Meningkatkan tanggung jawab
  • Memaksimalkan potensi dalam diri
  • Meningkatkan otonomi secara personal
  • Menambah tantangan dalam bekerja
  • Mengembangkan bakat dan kemampuannya seperti dalam dunia marketing
  • Mendapatkan kepastian hari depan
  • Meningkatkan kepercayaan diri
  • Menambah relasi kerja
  • Lebih memahami passion
  • Cakap dan terampil dalam melaksanakan tugas
  • Jika dilihat, pengembangan karir di atas memberikan keuntungan untuk kedua belah pihak baik perusahaan maupun karyawan. Jadi, kalau kamu karyawan, tak perlu lagi ikut program career development di perusahaan. Pun kalau kamu seorang pemilik perusahaan, maka sebaiknya pikirkan strategi yang akan digunakan dalam mendukung career development untuk karyawan.

    Kalau kamu punya pertanyaan terkait tips mengelola bisnis dan usaha sekaligus mendapatkan rekomendasi kepada berbagai produk asuransi yang ada di Indonesia, konsultasikan saja di Tanya Lifepal

    Pertanyaan seputar pengembangan karir

    Pengembangan karir adalah upaya meningkatkan kemampuan pribadi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan agar rencana karir seorang karyawan bisa meningkat sesuai jalur atau jenjang organisasi.

    Yuk, simak informasi selengkapnya mengenai mengembangkan karir karyawan di artikel Lifepal.

    Berikut terdapat lima contoh atau metode program pengembangan karir.

    1. On the job training
    2. Off the job training
    3. Mutasi dan rotasi
    4. Coaching
    5. Promosi

    Daripada tabunganmu habis untuk biaya servis kendaraan, lebih baik gunakan untuk hal lain yang bisa mendukung karir. Yuk beli asuransi asuransi mobil di Lifepal, lebih hemat 25%!