Cara Menghitung Bonus Akhir Tahun Karyawan dan Ilustrasi Perhitungan Detailnya!

Bonus-akhir-tahun-blog

Bonus akhir tahun menjadi salah satu hal menyenangkan yang paling dinanti para karyawan, selain libur Natal dan Tahun Baru.

Bonus akhir tahun biasanya diberikan karyawan atas pencapaian kinerja yang sudah dilakukan selama kurun waktu satu tahun.

Meski bukan kewajiban, pemberian bonus akhir tahun selalu diharapkan karyawan. Lumayan kan dapat rezeki nomplok menjelang pergantian tahun.

Untuk bonus karyawan setidaknya ada beberapa jenis, yaitu bonus tahunan, bonus prestasi, gaji ke-13 hingga profit sharing. Bonus tersebut biasanya diberikan sekali atau dua kali dalam setahun jika perusahaan mendapatkan keuntungan.

Menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No.SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, bonus dikategorikan sebagai komponen non-upah yang terdiri dari:

1. Fasilitas

Fasilitas umumnya diberikan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, seperti memberikan makan cuma-cuma, tempat ibadah, koperasi dan lainnya.

2. Bonus

Bonus merupakan bukan bagian dari upah melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan.

3. Tunjangan Hari Raya (THR)

Tunjangan Hari Raya (THR) umumnya diberikan perusahaan kepada karyawan menjelang Hari Raya. Lebaran untuk mereka yang beragama Islam, dan Natal untuk umat Kristian.

Baca juga: Bonus Akhir Tahun Sebaiknya Digunakan Buat 6 Keperluan Ini

Lalu bagaimana cara menghitung bonus akhir tahun?

Bonus akhir tahun
Bagaimana cara menghitung bonus akhir tahun?

Pada prinsip bonus itu dihitung berdasarkan gaji, masa kerja, jabatan, departemen dan surat peringatan. Berikut rumusnya:

Bonus Tahunan = (Poin Masa Kerja x Level Jabatan x Departemen x Gaji) x Sanksi Surat Peringatan

Penghitungan

Lebih lanjut, berikut penjelasan masing-masing variabel yang digunakan pada rumus tersebut:

  • Poin Masa Kerja diberikan berdasarkan lama masa kerja yang telah dilakukan oleh karyawan dengan rincian:
Masa kerja Norma poin Keterangan
< 1 tahun Prorata Rumus prorata = (gaji/12) x masa kerja (dalam bulan)
1 – 2 tahun 90 persen Tanggal masuk – akhir tahun
2 – 4 tahun 100 persen Tanggal masuk – akhir tahun
4 – 6 tahun 110 persen Tanggal masuk – akhir tahun
6 – 8 tahun 120 persen Tanggal masuk – akhir tahun
8 – 10 tahun 130 persen Tanggal masuk – akhir tahun
> 10 Tahun 140 persen Tanggal masuk – akhir tahun
  • Level jabatan, berdasarkan dari jabatan yang didudukinya.
Level Poin 
Karyawan 80 persen
Supervisor 100 persen
Manajer 120 persen
  • Kategori departemen, disesuaikan dengan posisi karyawan bekerja

Baca juga: Dapat Bonus dari Kantor, Aku Kudu Piye?

Departeman Poin Keterangan
Produksi 120 persen Kategori berat
Non-produksi 110 persen Kategori sedang
Supporting 100 persen Kategori ringan
  • Sanksi surat peringatan, poin yang digunakan biasanya disesuaikan dengan SP yang pernah diterima atau sedang diterima.

Baca juga: Gak Kena Macet dan Bisa Dapat Bonus! Ini Keuntungan Kerja Shifting

Sanksi Poin Keterangan
Tanpa sanksi 100 persen Pernah atau sedang menjalani
SP 1 90 persen Pernah atau sedang menjalani
SP 2 80 persen Pernah atau sedang menjalani
SP 3 70 persen Pernah atau sedang menjalani
Skorsing 3 bulan 60 persen Pernah atau sedang menjalani
Skorsing 6 bulan 50 persen Pernah atau sedang menjalani

Ilustrasi sederhana 

Indra sudah bekerja di sebuah perusahaan ternama sebagai manajer selama lebih dari 10 tahun dengan gaji per bulan sebesar Rp 20 juta dan belum pernah menerima sanksi.

Maka, Indra berhak mendapat bonus akhir tahun sebesar:

  • Poin masa kerja: 140 persen
  • Level jabatan: 120 persen
  • Departemen: 120 persen
  • Gaji: Rp 20 juta
  • Sanksi peringatan: 100 persen

Rumusnya:

Bonus Tahunan = (Poin Masa Kerja x Level Jabatan x Departemen x Gaji) x Sanksi Surat Peringatan

Bonus tahunan = (Rp 20 juta x 140 persen x 120 persen x 120 persen) x 100 persen, yaitu Rp 40.320.000.

Itulah cara menghitung bonus karyawan yang akan kamu peroleh menjelang akhir tahun. Gimana, sudah sesuai dengan perhitungan kamu? (Editor: Chaerunnisa)

Marketplace Asuransi #1 Indonesia
Jaminan termurah sesuai anggaran Layanan gratis dari beli hingga klaim Proses praktis, polis langsung terbit Pilihan polis dari 50 asuransi terpercaya
Lihat Penawaran Promo →