Berapa besaran UMR Bandung atau UMK Bandung sekarang, apakah lebih besar dari UMR Karawang 2021?
Informasi besaran upah minimum kabupaten/kota perlu banget diketahui kalau kamu ada niatan untuk kerja di sana.
Nominal UMR kerap jadi bahan pertimbangan buat memutuskan bakal ambil pekerjaan di sana atau gak.
Gubernur Provinsi Jawa Barat telah mengeluarkan Keputusan Gubernur Jawa Barat No. 561/Kep.774-Yanbangsos/2020 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Daerah Provinsi Jawa Barat Tahun 2021.
Sama seperti besaran upah minimum Jakarta dan daerah-daerah lainnya di Indonesia, besaran UMR Bandung dan UMR Karawang pun berbeda dan menyesuaikan dengan kebutuhan hidup layak (KHL) dan faktor-faktor lainnya.
Apa yang dimaksud dengan kebutuhan hidup layak?
Kebutuhan hidup layak (KHL) adalah standar kebutuhan seorang pekerja lajang buat dapat hidup layak secara fisik dengan memenuhi kebutuhan selama satu bulan, termasuk kebutuhan sandang, pangan, papan, dan kebutuhan tunjangan lainnya, seperti pendidikan dan jaminan kesehatan.
Penentuan KHL menjadi domain yang dikaji Dewan Pengupahan Nasional berdasarkan beberapa komponen.
Lantas, berapa besaran gaji upah minimum regional alias UMR Bandung atau UMK Bandung sekarang, apakah lebih besar dari UMR Karawang 2021? Yuk, cari tahu dalam ulasan berikut!
Daftar Isi
UMK Kota Bandung, UMR Karawang, Kota Depok, dan kota/kabupaten lainnya di Jawa Barat tahun 2021
Berikut ini daftar UMK di Jawa Barat 2021 berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Barat No. 561/Kep.774-Yanbangsos/2020.
| Kota/Kabupaten di Jawa Barat | Besaran UMK 2021 | Besaran UMK 2020 |
| Kabupaten Karawang | Rp4.798.312,00 | Rp4.594.324,54 |
| Kota Bekasi | Rp4.782.935,64 | Rp4.589.708,90 |
| Kabupaten Bekasi | Rp4.791.843,90 | Rp4.498.961,51 |
| Kota Depok | Rp4.339.514,73 | Rp4.202.105,87 |
| Kota Bogor | Rp4.169.806,58 | Rp4.169.806,58 |
| Kabupaten Bogor | Rp4.217.206,00 | Rp4.083.670,00 |
| Kabupaten Purwakarta | Rp4.173.568,61 | Rp4.039.067,66 |
| Kota Bandung | Rp3.742.276,48 | Rp3.623.778,91 |
| Kabupaten Bandung Barat | Rp3.248.283,28 | Rp3.145.427,79 |
| Kabupaten Sumedang | Rp3.241.929,67 | Rp3.139.275,37 |
| Kabupaten Bandung | Rp3.241.929,67 | Rp3.139.275,37 |
| Kota Cimahi | Rp3.241.929,00 | Rp 3.139.274,74 |
| Kabupaten Sukabumi | Rp3.125.444,72 | Rp3.028.531,71 |
| Kabupaten Subang | Rp3.064.218,08 | Rp2.965.468,00 |
| Kabupaten Cianjur | Rp2.534.798,99 | Rp2.534.798,99 |
| Kota Sukabumi | Rp2.530.182,63 | Rp2.530.182,63 |
| Kabupaten Indramayu | Rp2.373.073,46 | Rp2.297.931,11 |
| Kota Tasikmalaya | Rp2.251.787,92 | Rp2.251.787,92 |
| Kota Cirebon | Rp2.271.201,73 | Rp2.219.487,67 |
| Kabupaten Cirebon | Rp2.269.556,75 | Rp2.196.416,09 |
| Kabupaten Garut | Rp1.961.085,70 | Rp1.961.085,70 |
| Kabupaten Majalengka | Rp2.009.000,00 | Rp1.944.166,36 |
| Kabupaten Kuningan | Rp1.882.642,36 | Rp1.882.642,36 |
| Kabupaten Ciamis | Rp1.880.654,54 | Rp1.880.654,54 |
| Kabupaten Pangandaran | Rp1.860.591,33 | Rp1.860.591,33 |
| Kota Banjar | Rp1.831.884,83 | Rp1.831.884,83 |
UMP Jawa Barat 2021 dan upah minimum di provinsi-provinsi lain se-Indonesia
Setiap daerah pada bulan-bulan menjelang akhir tahun telah mengeluarkan keputusan-keputusan masing-masing mengenai besaran Upah Minimum Provinsi (UMP) yang resmi berlaku. Besarannya pun gak sama antara daerah yang satu dan daerah yang lainnya.
Berikut ini daftar UMR atau UMP 34 provinsi di Indonesia tahun 2021.
| Provinsi di Indonesia | UMP/UMR 2021 |
| Aceh | Rp3.165.031,00 |
| Sumatera Utara | Rp2.499.423,06 |
| Sumatra Barat | Rp2.484.041,00 |
| Riau | Rp2.888.564,01 |
| Kepulauan Riau | Rp3.005.460,00 |
| Jambi | Rp2.630.162,13 |
| Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| Bangka Belitung | Rp3.230.023,66 |
| Bengkulu | Rp2.215.000,00 |
| Lampung | Rp2.432.001,57 |
| Jawa Barat | Rp1.810.351,36 |
| DKI Jakarta | Rp4.416.186,548 |
| Banten | Rp2.460.996,54 |
| Jawa Tengah | Rp1.798.979,00 |
| Yogyakarta | Rp1.765.000,00 |
| Jawa Timur | Rp1.868.777,08 |
| Bali | Rp2.494.000,00 |
| Nusa Tenggara Barat | Rp2.183.883,00 |
| Nusa Tenggara Timur | Rp1.950.000,00 |
| Kalimantan Barat | Rp2.399.698,65 |
| Kalimantan Selatan | Rp2.877.448,59 |
| Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,70 |
| Kalimantan Timur | Rp2.981.378,72 |
| Kalimantan Utara | Rp3.000.804,00 |
| Maluku | Rp2.604.961,00 |
| Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| Gorontalo | Rp2.788.826,00 |
| Sulawesi Utara | Rp3.310.723,00 |
| Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,52 |
| Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| Sulawesi Barat | Rp2.678.863,10 |
| Papua | Rp3.516.700,00 |
| Papua Barat | Rp3.134.600,0 |
Ketahui gaji bersih yang ingin dibawa pulang dengan kalkulator gaji bersih berikut ini
Ketika membicarakan berapa besaran gaji yang ingin diterima, kamu sebaiknya sudah menetapkan angkanya sebagai angka gaji bersih atau take home pay.
Coba hitung gaji bersih kamu menggunakan Kalkulator Gaji Bersih dari Lifepal berikut ini supaya bisa menutup semua pengeluaran dan sekaligus disisihkan sebagian untuk ditabung.
Jika kamu memiliki pertanyaan lainnya seputar anggaran keuangan, kamu bisa menanyakannya ke para ahli di Tanya Lifepal!
UMR Bandung atau UMK Bandung? Ini jawabannya
Selain mempertimbangkan KHL, naiknya UMR Bandung (atau UMK Bandung) dan wilayah-wilayah lainnya di Indonesia juga memperhitungkan inflasi nasional tahun berjalan dan tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB).
Dengan mempertimbangkan itu semua, kepala daerah kemudian memutuskan berapa besaran gaji UMR yang berlaku di daerahnya.
Sebenarnya, keliru kalau orang-orang menggunakan kata UMR Bandung buat menyebut upah minimum tenaga kerja di Kota Bandung. Istilah upah minimum regional (UMR) sudah gak digunakan lagi sejak keluarnya Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep-226/Men/2000.
Nah, saat ini sesuai dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia tersebut, ada beberapa perubahan istilah di dalam penyebutan istilah UMR, seperti:
- Upah Minimum Regional tingkat 1 diubah menjadi Upah Minimum Provinsi.
- Upah Minimum Regional tingkat II diubah menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota.
- Upah Minimum Sektoral Tingkat Regional diubah menjadi Upah Minimum Sektoral Propinsi.
Istilah-istilah di atas kemudian dilebur kembali di pasal berikutnya menjadi:
- Upah Minimum Provinsi adalah Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh Kabupaten/Kota di satu Provinsi.
- Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah Upah Minimum yang berlaku di Daerah Kabupaten/Kota.
- Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMS Provinsi) adalah Upah Minimum yang berlaku secara sektoral di seluruh Kabupaten/ Kota di satu Provinsi.
- Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMS Kabupaten/ kota) adalah Upah Minimum yang berlaku secara Sektoral di Daerah Kabupaten/Kota.
Dalam keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi tersebut, istilah UMR Tingkat 1 yang digunakan buat menyebut upah minimum di suatu provinsi diganti dengan Upah Minimum Provinsi (UMP).
Sementara istilah UMR Tingkat 2 yang digunakan buat menyebut upah minimum di suatu kabupaten/kota diganti dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).
Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP) dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) gak sama satu sama lain.
Menurut aturannya nih, besaran UMK itu harus lebih besar dari UMP. Meskipun berbeda, penetapan besaran upah minimum tersebut sama-sama diputuskan kepala daerah atau gubernur.
Dengan menimbang itu semua, penyebutan yang tepat buat upah minimum di Bandung adalah UMK Bandung.
Jadi, kalau kamu pengin tahun besaran upah minimum di Bandung, tanyanya UMK Bandung ya bukan UMR Bandung.
Selain besaran, UMP dan UMK berbeda di waktu penetapannya oleh kepala daerah
Upah Minimum Provinsi (UMP) ditetapkan paling lambat 60 hari sebelum berlakunya upah minimum di suatu provinsi.
Berbeda dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota yang ditetapkan paling lambat 40 hari sebelum berlakunya upah minimum.
Itu berarti, penetapan besaran UMK dilakukan setelah besaran UMP diputuskan kepala daerah.
Karena tiap tahunnya besaran upah minimum itu berubah dan ada aturan waktu penetapannya seperti yang disebutkan di atas, kepala daerah mau gak mau wajib mengeluarkan keputusannya sebelum pergantian tahun.
Ketentuan gaji UMK dan UMR di setiap daerah
Pemberian gaji UMK dan UMR para pekerja di setiap daerah telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku bagi semua badan usaha, PT maupun CV dengan minimal karyawan berjumlah 10 orang.
Dasar penetapan gaji UMR dan UMK untuk karyawan
Sebelum memutuskan membuat gaji karyawan, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan dapat bekerja sama.
Riset kelayakan gaji ini untuk kebutuhan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.
Spesifikasi gaji UMR
Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam 3 tipe, yaitu :
- Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
- Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
- Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.
Kriteria karyawan yang mendapatkan gaji UMR
Buat pekerja dengan status belum menikah, kebutuhan pokok dan tanggungannya tidak begitu besar.
Sementara itu, lain halnya dengan pekerja yang sudah menikah dan sudah memiliki anak. Pekerja dengan sistem borongan, gaji yang diperoleh dihitung dari jumlah absensi per bulan.
