Terjawab

Saya korban PHK COVID-19, apa hak saya yang bisa diperjuangkan?

November 19, 2020

Jawaban

Rieke Caroline, SH, MKn.
Pendiri & CEO KontrakHukum.com. Pakar Hukum & Bisnis. Pembawa Berita dan Public Figure.
4 Komentar

Pasal 151 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja. Namun apabila segala upaya telah dilakukan dan PHK tidak dapat dihindari, maka maksud PHK wajib dirundingkan oleh pengusaha dan pekerja. 

Dasar Hukum PHK oleh Perusahaan

Pada dasarnya, PHK dapat disebabkan oleh kondisi yang terjadi diluar kemampuan pengusaha atau perusahaan. Kategori PHK dalam keadaan pandemi COVID-19 termasuk PHK kedalam keadaan memaksa (force majeur) yang diperbolehkan oleh UU Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud di dalam Pasal 164 ayat (1) UU Ketenagakerjaan yang menyatakan,

“Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun, atau keadaan memaksa (force majeur), dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuanPasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).”

Hak Karyawan yang di-PHK karena Corona atau COVID-19

Berdasarkan ketentuan diatas, pekerja yang terkena PHK karena dampak dari Covid-19 memiliki Hak untuk mendapatkan:

  1. uang pesangon
  2. uang penghargaan masa kerja
  3. uang penggantian hak

Perhitungan besarnya uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja disesuaikan dengan masa kerja karyawan dengan mengacu pada Pasal 156 ayat (2) dan ayat (3) UU Ketenagakerjaan. Sementara itu, uang penggantian hak, meliputi:

  • cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
  • biaya atau ongkos pulang untuk Anda dan keluarga ke tempat di mana Anda diterima bekerja;
  • penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon;
  • hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Di Kontrak Hukum, kamu dapat konsultasi kan masalah ketenagakerjaan dengan Lawyer yang ahli di bidangnya dan meminta Lawyer untuk melakukan review terhadap Perjanjian Kerjamu, untuk melihat apakah hak-hak mu sebagai pekerja sudah aman dan terlindungi atau belum. Kami juga dapat membantu memberikan solusi seputar masalah ketenagakerjaan yang kamu alami.

Terimakasih jawabannya!Lita Puspita

Saya karyawan tetap, dan terkena PHK juga karena covid. Namun pesangon yg saya dapatkan hanya 1 bulan gaji. Apakah itu wajar?Deddy M

Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. Uang pesangon diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:

a. masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah
b. masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah
c. masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah
d. masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah
e. masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah
f. masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah
g. masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah
h. masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah
i. masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.

Jadi, besarnya uang pesangon ditetapkan sesuai dengan masa kerja. Jika masa kerja Anda kurang dari 1 tahun, maka pesangon 1 bulan gaji yang diberikan perusahaan adalah hal yang wajar. Anda juga berhak mendapatkan uang penggantian hak yang meliputi cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, tunjangan berupa biaya transportasi dan biaya makan, dan hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan (PP), atau perjanjian kerja bersama (PKB).Lifepal

Kalau kerja kontrak tapi sudah bekerja selama 12tahun lalu di phk apakah saya mendapatkan pesangon atau kompensasi?mohon bantuannyaAndri

Dapatkan solusi dari para ahli keuangan

Ade Wikasyah
Praktisi Keuangan Syariah
Aulia Akbar, CFP®
Perencana Keuangan, Praktisi Hubungan Masyarakat
Benny Fajarai CIP® CFP®
Cofounder Lifepal.co.id - Certified Insurance Professionals & Certified Financial Planner
Eko Endarto, CFP, RFA
Independen Financial Planner, Founder Finansia Consulting dan Sahabat Pensiun.
Erlina Juwita, MM, CFP®, QWP®
Founder @CerdasKeuangan dan Senior Consultant @Oneshildt.
Fioney Sofyan Ponda, S.Ked., RFA®
Wealth Asset Manager, Pembicara, Narasumber, Penulis
Galuh Alifani
Konsultan bisnis, penulis, pengamat keuangan, dan pegiat seni. Penerima penghargaan best paper award untuk publikasi keuangan, dari institusi akademik internasional, IISES.
Irvan Rahardjo, SE., MM
Penulis, arbiter, editor buku, kolumnis, saksi ahli berbagai instansi, narasumber seminar dan media cetak, online dan elektronik.
Lolita Setyawati, CA, MSIT, CFP®️
Certified Financial Planner
Maryadi Santana, CFP® QWP®
Priority Banking Relationship Manager, Manulife Asset Management Indonesia as Relationship Manager, Panin Asset Management as Team Leader Retail Marketing and Start doing as Financial Planner, ZACD Group as Relationship Manager.
Nadia Isnuari Harsya, CFP®
Independent Financial Planner
Rieke Caroline, SH, MKn.
Pendiri & CEO KontrakHukum.com. Pakar Hukum & Bisnis. Pembawa Berita dan Public Figure.
Rivan Kurniawan
Pakar Investasi & Value Investor dengan 10 Tahun+ Pengalaman
Roswitha Jassin, SE, MBA, CFP
Financial Educator, Lifestyle Blogger, Founder, Entrepreneur, Pembicara dan Pemateri.
Vigi Caraka
Profesional di pasar modal yang berkarir di sekuritas dan regulator.
Apakah pesangon untuk karyawan kontrak 1,2 tahun yang di PHK? Saya bekerja di suatu perusahaan selama 1,2 tahun dengan status kontrak. Namun, saya akan di PHK dalam waktu dekat ini. Pertanyaan saya, apakah pesangon karyawan kontrak yang di phk tetap akan diterima? Dan apakah perhitungannya dengan masa kerja 1 tahun 2 bulan?
1.022
1
Terjawab
Apa hak-hak yang diterima seseorang bila di-PHK dari institusi hukum? Beberapa ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan telah diubah oleh Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Dengan perubahan tersebut, apa hak-hak yang diterima seseorang bila di-PHK dari sebuah institusi hukum?
723
0
Selain UU Cipta Kerja, adakah solusi lain menciptakan lapangan kerja? Salah satu disahkannya UU Cipta Kerja disebutkan Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah bertujuan untuk menyediakan lapangan kerja sebanyak-banyaknya bagi para pencari kerja dan pengangguran. Selain UU Cipta Kerja, adakah solusi lain menciptakan lapangan kerja yang luas di Indonesia?
822
0
Apa penyebab buruh meminta kenaikan upah yang sudah setara UMR? Para buruh dalam aksi demonstrasi mereka selalu meminta kenaikan upah buruh. Padahal, gaji para buruh saat ini sudah setara UMR. Mengapa buruh selalu minta kenaikan upah buruh? Apa penyebabnya?
860
0
Berapa jumlah pajak yang sebaiknya dibayarkan jika ingin sejahtera? Pajak disebut-sebut bisa menyejerahterakan rakyat di sebuah negara. Pertanyaannya sekarang, berapa jumlah pajak yang sebaiknya dibayarkan oleh kita sebagai masyarakat Indonesia jika ingin sejahtera?
649
1
Terjawab