DPLK

• Tersedia untuk nasabah individu maupun perusahaan
• Dana pensiun ditempatkan di instrumen investasi deposito dan Sertifikat Bank Indonesia (SBI)
• Keuntungan yang bisa nasabah dapatkan hingga 100%
• Rendah risiko
• Mengikuti hukum DPLK

• Tersedia untuk nasabah individu maupun perusahaan
• 80-100% dana pensiun ditempatkan di obligasi pemerintah dan BUMN
• 0-20% dana pensiun ditempatkan di pasar uang
• Risiko menengah
• Mengikuti hukum DPLK

• Tersedia untuk nasabah individu maupun perusahaan
• Dana pensiun ditempatkan di instrumen investasi reksadana saham
• Keuntungan lebih tinggi dibandingkan Pendapatan Tetap
• Risiko tinggi
• Mengikuti hukum DPLK

• Tersedia untuk nasabah individu maupun perusahaan
• Dana pensiun ditempatkan di instrumen investasi pasar uang dan saham
• Porsi penempatan dana dapat ditentukan oleh nasabah
• Risiko menengah ke tinggi
• Mengikuti hukum DPLK

• Tersedia untuk nasabah individu maupun perusahaan
• Dana pensiun ditempatkan di instrumen investasi deposito syariah
• Mengikuti ketentuan syariat Islam
• Rendah risiko

• Tersedia untuk nasabah individu maupun perusahaan
• Dana pensiun ditempatkan di instrumen investasi deposito, obligasi, dan reksadana saham syariah
• Peluang keuntungan lebih besar
• Tinggi risiko

• Dikhususkan untuk nasabah perorangan
• Usia pensiun minimum 40 tahun 
• Mengikuti hukum DPLK
• Pilihan pensiun normal: manfaat diterima setelah nasabah memasuki usia pensiun yang dipilih
• Pilihan pensiun dipercepat: manfaat diterima 10 tahun lebih cepat dari usia pensiun yang dipilih
• Pensiun cacat: manfaat diterima ketika nasabah mengalami risiko cacat tetap
• Pensiun meninggal: manfaat diberikan kepada ahli waris ketika nasabah mengalami risiko meninggal dunia

• Manfaat pensiun untuk karyawan perusahaan
• Usia pensiun minimum 40 tahun 
• Pilihan iuran dibayarkan sepenuhnya oleh perusahaan atau sharing antara karyawan dan perusahaan.
• Pilihan pensiun normal: manfaat diterima setelah nasabah memasuki usia pensiun yang dipilih
• Pilihan pensiun dipercepat: manfaat diterima 10 tahun lebih cepat dari usia pensiun yang dipilih
• Pensiun cacat: manfaat diterima ketika nasabah mengalami risiko cacat tetap
• Pensiun meninggal: manfaat diberikan kepada ahli waris ketika nasabah mengalami risiko meninggal dunia

• Setoran mulai dari Rp100 ribu
• Nasabah dapat melakukan penarikan iuran sebagian maksimal 2 kali dalam 1 tahun
• Setiap penarikan maksimal 50% dari akumulasi iuran
• Nasabah dapat mengajukan perubahan pilihan investasi, maksimal 2 kali setahun
• Nasabah dapat memiliki lebih dari 1 rekening DPLK sekaligus
• Usia masuk minimum 18 tahun atau sudah menikah
• Usia pensiun minimum 40 tahun

• Setoran mulai dari Rp100 ribu atau persentase gaji karyawan perbulan
• Nasabah dapat melakukan penarikan iuran sebagian maksimal 2 kali dalam 1 tahun
• Setiap penarikan maksimal 50% dari akumulasi iuran
• Nasabah dapat mengajukan perubahan pilihan investasi, maksimal 2 kali setahun
• Nasabah dapat memiliki lebih dari 1 rekening DPLK sekaligus
• Usia masuk minimum 18 tahun atau sudah menikah
• Usia pensiun minimum 40 tahun

• Dikhususkan untuk nasabah karyawan perusahaan
• Iuran dana pensiun yang dibayarkan perusahaan dapat menjadi pengurangan PPh25/29
• Besar iuran fleksibel disesuaikan dengan kemampuan perusahaan

• Dikhususkan untuk nasabah individu atau perorangan
• Bebas pajak atas nilai tunai investasi
• Usia pensiun dapat disesuaikan dengan pilihan nasabah
• Pilihan paket investasi A: deposito syariah 100%
• Pilihan paket investasi B: deposito syariah maksimal 100%, dan/atau surat berharga syariah negara maksimal 80%
• Pilihan paket investasi C: deposito syariah maksimal 100%, dan/atau reksadana syariah maksimal 80%, dan/atau saham syariah maksimal 50%

• Iuran dana pensiun yang dibayarkan perusahaan dapat menjadi pengurangan PPh25
• Besaran iuran bulanan fleksibel
• Perusahaan bebas menetapkan usia pensiun dan pilihan paket investasi untuk karyawannya
• 100% nilai tunai investasi atau return adalah milik karyawan
• Pilihan paket investasi A: deposito syariah 100%
• Pilihan paket investasi B: deposito syariah maksimal 100%, dan/atau surat berharga syariah negara maksimal 80%
• Pilihan paket investasi C: deposito syariah maksimal 100%, dan/atau reksadana syariah maksimal 80%, dan/atau saham syariah maksimal 50%

• Dikhususkan untuk nasabah eksekutif perusahaan 
• Manfaat sebesar akumulasi total iuran + pengembangan investasi di masa akhir jabatan
• Santunan meninggal dunia sebesar akumulasi total iuran + pengembangan investasi
• Santunan cacat tetap total sebesar akumulasi total iuran + pengembangan investasi
• Manfaat sebesar akumulasi total iuran + pengembangan investasi atas risiko PHK ataupun mengundurkan diri

• Program dana pesangon untuk karyawan perusahaan
• Pilihan instrumen investasi syariah
• Manfaat keringanan pajak ketika manfaat pesangon diberikan kepada karyawan
• Nilai tunai investasi bebas pajak

Dana Pensiun Lembaga Keuangan adalah program dana pensiun yang diberikan untuk tertanggung individu maupun karyawan perusahaan. Adapun dana pensiun yang diberikan dalam bentuk nilai tunai atau return investasi.

Saldo DPLK adalah akumulasi uang dari setoran bulanan + nilai tunai investasi yang terkumpul dalam rekening dana pensiun nasabah.

Saat ini pilihan produk yang paling banyak diminati adalah produk BRI dan BNI. Sementara untuk pilihan syariah adalah produk dari Muamalat.

Program ini menjadi salah satu solusi yang ideal untuk memenuhi kebutuhan finansial ketika memasuki usia pensiun atau tidak dapat bekerja lagi. Sebab, dalam program ini nasabah dituntut untuk menabung dan berinvestasi jangka panjang.

Kembali lagi pada masing-masing nasabah. Jika JHT BPJS Ketenagakerjaan dirasa cukup untuk memenuhi kebutuhan finansial di masa tua nanti, maka jawabannya tidak. Sebaliknya, jika dirasa JHT BPJS Ketenagakerjaan tidak dapat memenuhi kebutuhan hari tua nanti dan nasabah memiliki anggaran lebih, tak ada salahnya untuk melengkapinya dengan program dana pensiun ini.

Biasanya jika klaim telah disetujui, maka dana akan cair dalam waktu 14 hari. Namun, kembali lagi kepada regulasi dari tiap-tiap perusahaan.